Managers, développer la culture de la coresponsabilité dans votre équipe (ou évoluer d’une relation « Parent/Enfant » à « Adulte/Adulte »)
18 septembre 2022 2022-10-13 11:43Managers, développer la culture de la coresponsabilité dans votre équipe (ou évoluer d’une relation « Parent/Enfant » à « Adulte/Adulte »)
Managers, développer la culture de la coresponsabilité dans votre équipe (ou évoluer d’une relation « Parent/Enfant » à « Adulte/Adulte »)
Objectifs
Cette formation vise à :
- Comprendre les raisons de la nécessité de réinventer les fondements du management
- Découvrir les indispensables pour instaurer une relation “Adulte/Adulte” dans votre équipe
- S’inspirer d’exemples d’entreprises qui ont su s’approprier un nouvelle de collaboration basée sur la relation “Adulte/Adulte”
- Identifier ce qui freine et facilite l’appropriation de cette nouvelle forme de collaboration dans une équipe
Prérequis
Être déjà manager depuis plus de 3 mois.
Accessibilité
L’ensemble du cycle s’effectue en
distanciel
Pour qui ?
Nouveau manager
Manager confirmé
Durée
4h au total
2 séances de 2h.
Jean-Christophe Rauzy
Formateur
Cycles Management
Intra ?
Prix sur demande
- Durée : 32h
- Format : 16 séances de 2h
- Formations : 8 séances de 2h
- Coaching collectif : 8 séances de 2h
Modalités d'évaluation
Chaque séance fait l’objet d’une évaluation ainsi qu’une évaluation finale de fin de formation
Programme
- Partie 1 : Comprendre la notion d’appétence (aimer-faire)
- Partie 2 : Explorer et détecter ses appétences et ses potentiels
- Partie 3 : Valoriser et miser sur ses appétences
- Partie 4 : Manager par les appétences
Formateur
Jean-Christophe Rauzy
Formateur
Jean-Christophe RAUZY
Jean-Christophe Rauzy est expert sur la communication et la prise de parole en public. Après avoir obtenu un BTS d’art dramatique à l’ENSATT (Ecole National Supérieure d’Arts et Techniques du Théâtre), Jean-Christophe a entrepris une carrière dans le monde de l’entreprise, en occupant différents postes à responsabilités régionales puis dans l’entreprenariat en créant et gérant deux sociétés. Son parcours professionnel couplé à sa carrière de comédien l’amène aujourd’hui à partager aux dirigeants et aux managers sa méthode pour améliorer leurs prises de parole en public.
